-
PLUS
Krönika: Google är bra på gratis men usla på att ta betalt
-
PLUS
Så kan Xiaomi-telefonen bli Mac-datorns och Iphones bästa vän
-
PLUS
Chromecast-problemen visar hur svårt det är att lita på Google och andra jättar
-
PLUS
Passkeys: Därför behöver du veta mer om dem
-
PLUS
Krönika: Lärdomar från MWC 2025 – röststyrning är AI:s värsta fiende
-
PLUS
Fördjupning: Tankar och teknik bakom kamerorna i Samsung Galaxy S25
-
PLUS
Mobil svarar om Telenor-problem, seniorklocka, Airtag-konkurrenter och mer utrymme i Google Foto
-
PLUS
Krönika: Dilemmat när Apple dödar sin sista och enda kompakta Iphone
-
PLUS
Flera nyheter i Samsungs mobiler med One UI 7 och Android 15 – Så funkar de
-
PLUS
Krönika: Jag spår framtiden ett år framåt genom att se ett år bakåt
Mobilize Your Business 2014
Mentimeter vill göra arbetet dubbelt så effektivt

Med klick på mobilskärmen driver Mentimeter arbetsresultaten uppåt och framåt.
På Mobilbusienss konferens Mobilize Your Business lanserade och presenterade i dag Mentimeter sitt verktyg som med hjälp av frågeställningar online och medarbetares mobiltelefoner kan fördubbla effektiviteten i arbetsgrupper.
Med omröstningsknappen i mobilen omvändlas åsikter till konkret data i realtid och för framtiden. Attityder eller problemområden i grupper förvandas till information som kan följas upp och följas över tid, förklarar Niklas Ingvar, Produktchef på Mentimeter.
– Man får en bild över hur det ser ut över tid och för att kunna agera på det, säger han.
– Det är en enkel åtgärd för att ta action på vad man kan göra, varje vecka. Man kan självklart lägga till och ta bort frågor som man löser.
Verktyget är utvecklat i samarbete med Philip Runsten, vars forskning på Handelshögskolan i Stockholm har visat att vid inte minst kreativt arbete som till exemple brainstorming, tenderar att göra även högutbildade och högpresterande grupper att underprestera i relation till nominala grupper.
Det handlar alltså om att få till mer fokuserade och resultatdrivna möten och kan också hjälpa till att driva beteende- och attitydförändringar. Inte minst anonymiteten hjälper till.
– Personer som inte är vana vid eller bekväma med att prata för sin sak behöver inte gå utanför sin comfortzone. De är plötsligt med, sa Liva Lager, som arbetar med jämställdhetsfrågor på Tieto under sitt anförande på konferensen.